福利厚生とは？
福利厚生とは、企業が労働力の定着や確保、従業員の労働意欲や労働効率などの向上を目的にし、従業員と従業員の家族に提供するものです。
主に、従業員がより良い環境、体調で日々の生活や仕事をおこなうことができるように支援することを目的で実施するものです。
福利厚生の種類
福利厚生には２種類あります。
①法定福利厚生
法律で企業が支払うことが決められている福利厚生です。
②法定外福利厚生
法律で決められておらず、企業が決めて提供している福利厚生です。
①法定福利厚生はどの企業も同じ内容になりますが、②法定外福利厚生は企業によって内容が異なっています。企業を特徴づけるために、法定外福利厚生に力を入れている企業が近年増加傾向にあります。
法定福利厚生の種類
法定福利厚生にはどのようなものがあるのか…
①健康保険
②介護保険
③厚生年金保険
④雇用保険
⑤労災保険・・・
保険関係の内容が法定福利厚生になります。
法定外福利厚生の種類
法定外福利厚生には色々なものがあります。例としてあげてみると…
①住宅：借り上げ社宅の提供、社員寮の提供、住宅手当…
②健康・医療：健康診断、人間ドック、仮眠室の設置…
③慶弔・災害：結婚祝い金、死亡時弔慰金、出産祝い金…
④育児・介護：法定以上の育児・介護休業、子の看護休暇日数…
⑤自己啓発：図書購入費補助、資格取得支援、受験料補助…
⑥業務・職場環境：オフィス内食堂、カフェ設置…
⑦休暇：法定日数以上の有給休暇、リフレッシュ休暇…
⑧文化・体育：社員旅行、運動施設・保養所利用の割引…
⑨財産形成：財形貯蓄制度、持株会の実施、社内貯金制度…
以上のように、法定外福利厚生は色々なものがあります。
その中でも近年、人気があるものが…
【住宅】 【健康・医療】 【業務・職場環境】 です。
現代社会において健康意識が向上していることから【健康・医療】の人気があり、また、ストレス疾患（うつ病）が増加していることから【業務・職場環境】の人気もあります。
